Микропредприятия могут использовать более простые требования к организации обучения охране труда. В частности, работодатели могут совмещать вводный инструктаж с инструктажем на рабочем месте.
В качестве микропредприятий могут быть ИП, ООО, КФХ, для чего они должны соответствовать конкретным критериям по численности сотрудников, доходам и уставному капиталу. Критерии перечислены в ст. 4 Закона от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ:
- количество сотрудников — не больше 15 чел.;
- доходы — не больше 120 млн. руб. в год;
- принадлежность уставного капитала физлицам и субъектам МСП — минимум 51%.
Категорию предприятия устанавливают по наиболее большому показателю. К примеру, если количество работников — 10 чел., а доход — 130 млн. руб., то компания не считается микропредприятием.
Обучение охране труда на микропредприятиях в 2023 году
Постановлением Правительства от 24.12.2021 г. № 2464 регламентирован общий порядок организации обучения охране труда на микропредприятиях:
- Возможность производить обучение требованиям ОТ, по оказанию первой помощи пострадавшим, по применению СИЗ только при проведении инструктажа на рабочем месте.
- Проверка знаний по охране труда может проводиться лицом, которое назначит работодатель, без создания комиссии.
- Разрешается совмещение вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте.
- Разрешается ведение единого документа регистрации проведения инструктажа по охране труда.
- Все инструктажи (исключение — целевой, который проводится по наряду-допуску) могут производиться специалистами по охране труда и иными уполномоченными сотрудниками, которые выполняют такие обязанности на основании приказа работодателя.
- Если у работодателя нет отдела по охране труда или специалиста по охране труда, производить инструктажи разрешено лично работодателю — ИП, директору, другому уполномоченному сотруднику, а также компании или ИП, которые оказывают подобные услуги (с ними оформляется договор ГПХ).
С 01.09.2022 г. компании, которых работодатель привлекает для осуществления обучения по ОТ, обязаны иметь соответствующую отметку в реестре аккредитованных организаций. Такая отметка означает, что эти компании соответствуют критериям из Постановления Правительства от 16.12.2021 г. № 2334. Если отметка отсутствует, с такой компанией работать запрещено. Кроме того, желательно подробно изучить нюансы аккредитации — каким именно требованиям соответствует компания.
Пошаговая схема организации обучения охране труда (ОТ) на микропредприятии
Изначально нужно назначить ответственного за организацию ОТ. Далее нужно проанализировать потребности в обучении с учетом специфики деятельности работодателя.
Шаг 1 — Издание приказа
Требуется издать приказ о назначении ответственного за организацию ОТ. В нем указать обязанности назначаемого лица по организации обучения и проведению инструктажей.
Шаг 2 — Оценить масштабы
На данном шаге требуется определить, какое обучение необходимо. На микропредприятии разрешается проводить обучение по ОТ в форме инструктажей. В такой случае нужно издать инструкции, программу инструктажей и обучить ответственного сотрудника через аккредитованную компанию по необходимым программам.
Обучение ОТ согласно общим правилам разрешено проводить у себя на предприятии. Нужно создать комиссию по проверке знаний, обучить ее членов в аккредитованной компании, сформировать программы, организовать место и материально-техническую базу для обучения, сообщить в Минтруд о том, что фирма планирует сама обучить своих работников, и получить положительное решение. Затем необходимо направить информацию об обученных сотрудниках в реестр.
Если фирма не имеет возможности создать комиссию, тогда можно направить работников на обучение в учебный центр. Для этого она заключает договор с компанией, которая аккредитована по Постановлению Правительства от 16.12.2021 г. № 2334.
Шаг 3 — Ознакомиться со специальными правилами
Специальные правила регламентированы Постановлением Правительства от 24.12.2021 г. № 2464. Когда в фирме проводятся работы повышенной опасности, необходимо действовать согласно требованиям этого документа.
В такой ситуации микропредприятие обучает работников через привлечение учебного центра или самостоятельно, но тогда оно должно создать комиссию и требуемую инфраструктуру.
Особенности СОУТ на микропредприятиях
С 01.03.2023 г. внесены корректировки в СОУТ для микропредприятий, занимающихся такими видами деятельности:
- информационные технологии — класс 63 разд. J;
- финансы и страхование (разд. K);
- операции с недвижимостью (разд. L);
- право и бухучет (класс 69 разд. M);
- деятельность головных офисов, консультирование по вопросам управления (класс 70 разд. M);
- архитектура и инженерно-техническое проектирование; технические испытания, исследования и анализ (класс 71 разд. M);
- реклама, исследование конъюнктуры рынка (класс 73 разд. M);
- административная деятельность и сопутствующие допуслуги (разд. N);
- образование (разд. P);
- библиотеки, архивы, музеи (класс 90 разд. R);
- общественные организации (класс 94 разд. S).
Микропредприятия с такими видами деятельности руководствуются Приказом Минтруда от 31.10.2022 г. № 699Н. В этом приказе разъяснены особенности осуществления СОУТ на микропредприятиях, а также предложена рекомендуемая форма проверочного листа и декларации соответствия условий труда.
С 1 марта осуществлять СОУТ на микропредприятии разрешается вместе с работниками, без привлечения аккредитованных компаний. Методика осуществления СОУТ указана в Приказе Минтруда от 24.01.2014 г. № 33Н. Требуется сформировать комиссию, в которую могут включаться сам работодатель и его сотрудник.
Комиссия требуется для идентификации вредных факторов. На каждое рабочее место формируют проверочный лист, который утверждается комиссией. Когда опасные и вредные факторы на рабочих местах не выявлены и в проверочном листе отсутствуют соответствующие пометки, комиссия признает допустимыми условия труда.
Работодатель знакомит сотрудника с проверочным листом под подпись — срок в течение 30-ти дней с момента его утверждения.
Затем работодатель заполняет декларацию соответствия условий труда и не позже 30-ти дней передает в территориальные органы Роструда:
- по месту своего нахождения — в территориальное отделение центра занятости;
- почтовым отправлением — с описью и уведомлением;
- онлайн на сайте Роструда.
Когда в проверочном листе указано хотя бы единожды «да», это означает, что у работодателя имеются работы, профессии или должности, с учетом которых досрочно назначают трудовые пенсии по старости, работникам предоставляют гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, на рабочих местах по итогам проведенной СОУТ установили вредные или опасные условия труда. В этом случае спецоценку потребуется произвести по обычным правилам с привлечением аккредитованной компании.
